Cambios a la Ley Karin modificarían requisitos mínimos, lo que podría complicar la tramitación de la denuncia de no presentar los antecedentes pertinentes.
El gobierno se encuentra preparando una serie de modificaciones al reglamento de la Ley Karin con el fin de descongestionar el sistema de atención e investigación laboral, un cambio que aún no está vigente y que deberá ser evaluado por la Contraloría General de la República.
En ese sentido, si la Dirección del Trabajo (DT) considera que una presentación está incompleta o resulta inconsistente, se otorgaría un acotado plazo de apenas tres días para subsanarla, abriendo seria incertidumbre sobre qué ocurrirá con quienes no logren reunir la información o dar respuesta en ese breve lapso.
Frente a este escenario, el abogado Pedro Peña, director del Área de Litigación de SoyTrabajador, explica cómo los afectados pueden anticiparse a estos filtros y estructurar una denuncia precisa de manera oportuna, sin necesidad de recurrir a tecnicismos legales ni redactar como especialistas.
Según cifras del Ministerio del Trabajo, de un total de 68.468 presentaciones ingresadas ante la Dirección del Trabajo, un 45% (equivalente a 30.565 trámites) no fueron clasificadas bajo la normativa de la Ley Karin, mientras que otro 15% del total aún se mantenía en estado de revisión.